Ты ищешь работу уже несколько месяцев и успел разослать десятки резюме. Ты
уверен, что обладаешь опытом и квалификацией, которые должны быть востребованы
работодателями, однако, несмотря на все усилия, твой телефон по-прежнему не
звонит и никто не приглашает тебя на собеседование.
Как поправить сложившуюся ситуацию? Мы предлагаем тебе шесть советов, которые
увеличат шансы оказаться на собеседовании:
1) Не ограничивай себя.
Чтобы найти свое место на нынешнем рынке труда, тебе следует расширить
критерии поиска. Например, следует определиться с компаниями, где ты хотел бы
работать и сферами экономики, в которых они ведут дела. Ряд отраслей (например,
строительство и банковская сфера) серьезно страдает от рецессии, в то время как
некоторые другие (скажем, здравоохранение) демонстрируют устойчивый рост.
Естественно, твои шансы попасть на собеседование и трудоустроиться будут выше в
тех фирмах, которые нанимают больше сотрудников.
2) Покажи свою значимость.
Сегодня, как никогда раньше, специалисты отделов кадров ищут профессионалов,
способных внести свой вклад в снижение издержек и увеличение эффективности
труда. Убедись в том, что соответствующий опыт (при его наличии) в достаточной
степени отражен в твоем резюме.
3) Изменяй свои резюме.
Многие люди полагают, что поиск работы – это рассылка бесчисленного множества
резюме в максимально возможное число мест. Хотя такая тактика порой
действительно увеличивает шансы на трудоустройство, не следует забывать и о том,
что для каждой организации нужно подготавливать индивидуальный вариант анкеты.
Это не означает, что резюме следует каждый раз переписывать с нуля, нужно лишь
верно расставить акценты именно на тех навыках, которые больше всего
востребованы у конкретного работодателя.
4) Убери лишнее.
В резюме важна каждая мелочь. Более половины специалистов по приему на работу
говорят, что для исключения из списка соискателей порой достаточно одной
орфографической ошибки. Кроме проверки правописания, дай почитать резюме тому,
кому доверяешь. И помни – адресат твоего резюме – не твой друг, поэтому
выражайся грамотно, придерживаясь официальной лексики везде, где это возможно.
5) Приложи сопроводительное письмо.
Некоторые думают, что сопроводительные письма – пережиток прошлого. Это
ошибка. 86% кадровиков считают, что наличие сопроводительного письма является
важным аспектом при оценке кандидата. Подобные письма позволяют получить
представление о содержании твоего резюме, выделить наиболее значимые заслуги и
уменьшить озабоченность работодателя такими аспектами, как например затянувшийся
перерыв в работе.
6) Будь на связи.
Не забывай о своем резюме после того, как отослал его. 82% специалистов по
кадрам считают, что претендент должен связаться с отделом кадров в течение двух
недель после предоставления материалов. Сделав звонок или написав короткое
электронное письмо, ты подтвердишь свою заинтересованность и продемонстрируешь
инициативность.
